初出校門、工作經(jīng)驗太少、沒有學(xué)位或?qū)W歷太低等，這都是大學(xué)生求職?找工作?時的弱勢。因此面對?簡歷如何修改?這個問題，應(yīng)當(dāng)采取的明智的做法是對你的簡歷進行科學(xué)取舍，適當(dāng)突出重點，合理揚棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時又保持了真實性。當(dāng)然，你自己要對?求職簡歷的重要性?有個明確的認識。

應(yīng)屆畢業(yè)生的劣勢

對于初出茅廬的畢業(yè)生，因為與社會實際接觸得少，尚未經(jīng)歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂于認同，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)